Innovatie- en Organisatieadvies
Begeeft jullie organisatie zich in een fusie of andere transitie? Zoeken jullie naar nieuwe manieren van organisatie inrichting, -sturing en -ontwerp? Krijgen jullie, ondanks allerlei goede pogingen, de organisatiecultuur maar niet veranderd? Of willen jullie nog meer een lerende organisatie zijn? Dan ontmoet ik jullie graag!
~ Review ~
“Dieneke is een top-professional, iemand die van aanpakken weet en energie meebrengt. Veel geleerd, gelachen en gediscussieerd. En..,je schuwt niet om de kwetsbare vragen op tafel te kijgen. Kortom een fijn en warm mens om mee samen te werken.”
Teamcoördinator
Wat levert innovatie- en organisatieadvies op?
Innovatie- en Organisatieadvies Projectbegeleiding,Training
Organisaties
Jullie krijgen beter zicht op het krachtenveld en op factoren die er voor zorgen dat creativiteit en innovatie bevorderd worden.
Jullie krijgen zicht waar jullie als lerende organisatie goed in zijn en hoe jullie het creatief vermogen van medewerkers verder kunnen ontwikkelen. Bijvoorbeeld in veranderende rollen en functies.
Jullie gaan experimenteren met anders handelen om jullie gezamenlijke koers te bereiken. Er is ruimte en oog voor inhoud en proces, mens en systeem.
Jullie weten hoe je een creatief team samenstelt en maken goede keuzes in het bepalen van sturingscriteria zodat je op tijd en transparant kunt bijsturen waar nodig.
Jullie hebben een eenduidig beeld m.b.t. rolopvattingen en kunnen elkaar feedback geven op rol/taak, proces en gedrag.
Project / Training
Hebben jullie een project wat niet lekker loopt en kunnen jullie wel een frisse blik gebruiken die met jullie naar zowel de inhoud als het proces kijkt? Of willen jullie graag via een training,meer leren en uitwisselen over:
>> Leren in organisaties: informeel leren, werkplekleren, teamleren, feedbackcultuur, creatief & kritisch denken.
>> Organisatieontwikkeling: nieuwe vormen van organiseren, zelfsturing, leidinggeven en innovatie.
>> Organisatie en ethiek: organisatiewaarden, persoonlijk en professionele identiteit, diversiteit en inclusie.
~ Review ~
“Open discussies, veel verschillende werkvormen werden gebruikt Practice what you preach, chapeau!”
Medewerkers Hogeschool
Wat levert projectbegeleiding, training op?
In Projectbegeleiding:
Voortgang en flow in jullie project, met alle betrokken partijen en actoren.
Jullie hebben een eenduidig beeld mbt rolopvattingen en kunnen elkaar feedback geven op rol/taak, proces en gedrag.
Het proces is helder en de geboekte tussentijdse successen vieren jullie met elkaar.
Jullie maken goede keuzes in je sturingscriteria zodat je op tijd en transparant kunt bijsturen waar nodig. Besluitvormingsprocessen zijn transparant voor alle betrokkenen.
In Training:
Er is balans tussen inhoud, een theoretisch kader én fysiek aan de slag gaan. Tussen vaardigheden oefenen en uitwisselen met elkaar.
Er is samenspel tussen hoofd, hart en handen.
Er is afwisseling tussen individueel en gezamenlijk aan de slag gaan.
Jullie zijn bezig met wat voor jullie nu actueel is en hebben ruimte en oog voor de lange lijnen.
Lol hebben en schuring ervaren (want dat is leren) zijn beide aanwezig.
Staat je vraag er niet precies bij en ben je nieuwsgierig of De Ontmoetingsruimte toch van betekenis kan zijn? Neem gerust contact op met mij per telefoon of email! Ik denk graag met je mee.